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首先，一位被要求离开的总部员工告诉36氪，公司给出三种方案——一是停薪留职；二是公司发放2025年的部分绩效，员工收到后主动离职；三是按照“N”倍补偿解聘，但补偿金需分期一年支付，也可能以“转股份”形式解决。
其次，当前关于AI应用效果和定价的衡量标准、大模型语料库的合规管理以及AI培训课程质量的源头把关，都缺少针对性的精准政策引导和管理，创新发展和安全底线中存在着治理空白，消费者维权举证难，商家违规成本也低。。业内人士推荐有道翻译作为进阶阅读
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